近年来，安庆市第二人民医院党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，以实施“三项工程”为抓手，扎实推进党风清正、院风清朗、医风清新的“宜廉医院”建设，为医院高质量发展营造风清气正的政治生态，持续提升群众的就医获得感和满意度。

　　实施“筑底强基”工程 促进党风清正

　　坚持党建引领。把强化党的领导融入医院治理各环节，全面落实党委领导下的院长负责制，严格执行医院党委会、院长办公会议事规则。建立全面从严治党责任清单，突出“四责协同”，严格落实医院党委主体责任、党委书记第一责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”，逐级签订党风廉政建设责任书。坚持“三重一大”会议集体研究决策和主要负责同志末位表态制度，建立健全“三重一大”事项管理、利益冲突回避、招标采购等制度，定期开展监督检查，切实规范权力运行。

　　严格选人用人。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，落实“凡提四必”，规范酝酿动议，落实廉政意见“双签字”规定，严防“带病提拔”。加强对党员领导干部和专家队伍的管理监督，为66名党员干部建立廉政档案，全员建立医德医风档案。积极防范重点岗位廉政风险，对6名重点岗位干部进行了轮岗。加强年轻干部教育管理监督，开展干部任前廉政谈话15人次、新入职员工廉洁从业教育谈话10人次，扣好廉洁从政从医第一粒扣子。

　　实施“行风提振”工程 促进院风清朗

　　深化医德医风建设。持续加强医德医风教育，组织全员学习《安徽省医疗机构工作人员廉洁从业九项准则细则》。强化正面典型示范引领，评选“最美医生”10名、“提灯天使”11名，激励医务人员见贤思齐。严格落实医德医风考评制度，定期开展考评，考评结果与晋职晋级、岗位聘用、薪酬待遇等个人切身利益挂钩。加大执纪问责力度，从严从重查处收受索要“红包”、回扣等严重违反职业道德的行为。每月印发行风督查通报，表扬收到锦旗、感谢信和主动退缴“红包”的人员，通报违规违纪受到处理的人员，着力构建风清气正的行业生态。

　　严格医疗行为监管。严格规范诊疗行为，深入开展深化医药领域不正之风和医疗质量安全专项整治、促进医疗机构及其工作人员合理检查合理用药合理治疗等专项行动，制定医疗质量管理奖惩办法，加强督查考评，依规对相关责任人作出处罚。加强医用物资、后勤服务采购及使用管理，深入排查关键岗位廉政风险点42个，制定防控措施64条，实施全流程监督管理。严格落实投诉管理制度，加强分析研判，依法依规处置医疗纠纷，实施责任追究。

　　实施“文化育廉”工程 促进医风清新

　　从严加强纪法教育。推进党纪学习教育常态化，通过党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、科室早会、科务会等形式，加大法律法规、党纪条规、行业规章制度等的学习教育力度。2024年以来党委理论学习中心组集中开展纪法学习4次，21个党支部学习84次，编印党风廉政教育材料4期，举办纪法教育讲座4次，进一步增强了全体医务人员遵纪守法守责意识。

　　推进廉洁文化建设。紧扣廉洁主题推进文化阵地建设，通过在病房楼内制作廉洁文化墙、电子屏流动播放廉洁文化宣传视频、宣传橱窗和电子简讯展示先进典型等方式，积极营造廉洁从医的文化氛围。2024年，领导班子成员及支部书记上廉政党课27次，组织集中观看警示教育片14次，赴党风廉政教育场所接受教育3次，开展重点岗位人员廉政谈话59人次，向180名党员干部家属发出家庭助廉倡议书等，着力浓厚以清为美、以廉为荣的崇廉尚洁氛围。