加强公立医院廉洁文化建设是推进医院高质量发展的重要保障，是保障人民健康的迫切需要。近年来，市二院党委认真贯彻落实党中央关于加强新时代廉洁文化建设的要求，坚持把推进清廉医院建设和廉洁文化建设摆在重要位置，综合运用多项举措，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为医院高质量发展营造风清气正的良好政治生态。

一、紧盯人财物，强化内部管理，着力防范廉政风险。

一是完善医院运行体系。按照统一领导、分级负责、归口管理的原则，建立健全医院财务管理和内部控制制度，形成了预算、成本、资产、内控等全过程管理的制度体系。不断规范采购行为，修订医院招标采购管理办法，从组织管理、采购方式、采购流程、纪律监督等方面，完善医疗设备、药品耗材、工程建设等采购管理与监督机制。严格按照国家有关药品、耗材集中采购的政策规定在省医药集中采购平台采购所需的药品和耗材并对使用情况进行监测。2023年上半年对295种耗材试剂等进行了公开采购，有效降低了群众经济负担。

二是规范医疗服务行为。在全院开展廉洁从业行动，严格落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，督促医务人员自觉做到严格自律、廉洁从业。开展合理检查合理用药合理治疗专项行动，认真落实处方点评制度，加强对抗生素、辅助性和营养性用药的监管，促进合理用药。加强耗材精细化管理，运用SPD智能化管理系统，加强对高值耗材和一次性耗材的使用管理。与供应商签订医药购销廉洁协议，建立医药代表来院拜访制度，加强医药产品经销人员到医院接洽营销行为的监管，严禁医药代表违规到医院诊疗场所推销产品。

三是加强医疗质量监管。制订2023年度医疗质量控制实施方案，每月医务科、质控办督查核心制度落实情况，督查结果予以通报，督促限期整改。加强门诊就诊流程规范化管理，保证门诊就诊秩序规范有序。常态化开展医疗核心制度培训活动，加强检查与考核，增强医务人员医疗安全意识，提高医疗质量，保障患者安全。

二、围绕重要事项，强化监督检查，着力增强制度刚性。

一是强化组织监督。扎实推进“两个责任”落实，加强对医院“一把手”和领导班子监督，严格执行出国（境）管理和领导干部兼职任职有关规定。修订完善党委议事规则、院长办公会议事规则，建立书记院长定期沟通制度，严格落实“三重一大”会议集体研究决策制度和主要负责同志“末位表态”制度。制定院党委会院长办公会议定事项督办制度，每月对上月会议议定的重要事项进行督查督办，确保落实到位。

二是强化日常监督。紧盯重点领域和“关键少数”，强化对领导干部和关键岗位人员监督、教育和提醒。逐级开展廉政谈话，党委主要负责人和其他班子成员、分管领导和分管科室负责人进行廉政谈话。加强对新任职干部和重点岗位人员的教育提醒，2023年开展干部任前廉政谈话23人次、重点岗位人员廉政提醒谈话35人次。加强对干部职工的监督约束，制定党员干部职工“八小时外”行为规范，签订自律承诺书。

 三是强化专项监督。聚焦八项规定落实、招标采购、物资管理、行风建设等事项开展专项监督检查，及时反馈问题和不足，督促限期整改。常态化开展日常监督活动，2023年以来开展专项监督检查8次，督促相关科室严格执行合同管理制度，不定期梳理经济合同，按照规定及时招标采购，进一步加强内部管理，提高制度执行力。

三、坚持标本兼治，深化医德建设，着力营造清廉行风

一是加强医德医风建设。扎实开展医德医风教育，通过开展医德医风教育培训、评选表彰先进、组织学习先进典型事迹等形式，大力弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神和伟大抗疫精神。完善医务人员医德考评制度，建立医德档案，定期开展医德考评，考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优等挂钩，充分发挥考评的激励和约束作用。强化医德医风监管，修订完善医院奖惩条例，每季度通报医德医风督查情况，坚持奖优罚劣，树立新风正气。

二是深化以案促改促治。持续深化“三个以案”警示教育，每月中层干部会议安排警示教育内容，每季度编印党风廉政警示教育材料，组织中层干部到市党风廉政警示教育基地接受警示教育，及时通报身边的违纪违法典型案例，做到警钟常鸣。深化以案促改，针对发现在身边的典型案件，召开警示教育大会，以身边事教育警示干部职工知敬畏守底线，同时全面排查廉政风险点，20个科室排查廉政风险点55个，制定防控措施56条，进一步完善了廉政风险防控机制。（一审丁秋菊 二审何进 三审王瑞瑞）