秋意未消，冬天以至，但安庆掀起的“聚焦高质量，争当排头兵”的大学习、大讨论的热潮，让今年的冬天透出了浓浓的暖意。安庆人从内心焕发出的深厚创新禀赋，在为这场活动不断注入新基因的同时，并使之成为实现伟大复兴梦想的第一驱动力。

作为二院人，作为新生儿科的一名护士长，我应当全身心融入这一活动中，并成为推动活动向前发展的动力，从而为二院的进步、前行奉献自己的心智，尽一份绵薄之力。

随着现代医疗技术的日趋成熟和普及，医疗市场竞争日益激烈，在这种时不我待的大环境中，二院如何更好的打造“特色二院”？二院人怎样助力医院向前走？作为个体又怎么在自己的岗位上履行职责，出新创新？这是我们每一个人都应认真思考并需回答的问题。答案对了，我们就能在激烈的竞争之中立于不败之地，就能增加我们的核心竞争力。我认为：

第一，立足岗位从自身做起。医院荣辱兴亡，与每个人休戚相关。院荣我兴，院衰我耻，这是命题也早有了现成答案。但现实是，不少人小事不愿干，大事干不来。有的好高骛远；有的觉得庙小；有的得过且过。其实岗位就是平台，在这平台上你有能力、素质，学养尽可充分展示，因为每一个岗位都蕴藏着机遇与机会，都能完美地实现自我价值，每一项工作都蕴藏着学问并拥有着广阔的发展空间。所以，无论条件好或差，如意还是不如意，我们都要认真负责地在干中学，在学中干。从平凡到杰出，不是一天、一月、一年就能达到，它需要奠基、累积、磨练才能到达。在医院这个大集体里，我们每个人动起来、干起来，我们的价值才能得到展现、体现，我们只有团结起来，二院的价值才会有最大地实现。 

第二，医院的竞争关键是人才的竞争。没有一支稳定的专业化的技术人才队伍，就谈不上高质量的医疗服务和医疗质量，更谈不上竞争。医院是一个专业技术极强的单位，作为其中的一份子，我们没有理由不去提升自己，去学习，去探求，去传承。在学习中感悟，在探求中知晓，在传承中创新。新生儿科是二院重点学科妇产科的有机组成部分，新生儿科发光，妇产科必能出彩。这样的一个时代，在这样的一个关口，我们要创新服务新理念、推行新模式，落实新举措，为了明天的太阳，规范服务流程，创新服务内容，贴近临床、贴近患者。真正做到“偶尔去治愈，经常去帮助，总是在抚慰”。以赢得患者更好的口碑。

最后，把自己定位为主人翁，紧紧与医院血脉相连。古代思想家韩愈说："不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海"。一滴水只有融入大海才不会干涸，一个人只有将个人的价值与单位的发展拧在一起，生命才能得到最完美的展现。医院的发展离不开大家，作为二院人，我们都要树立主人翁团队的精神和归属意识，许多员工认为医院的发展好坏那是领导和决策层的事，与普通职工毫不相干！在此，我要大声地告诉你---不!诚然我们都是平凡人，但平凡不等于平庸，我们同样能在自己平凡的岗位上，为医院的发展做出自己应有的贡献。我们每个人的身上都有闪光点，拧在一处就是一束强光、一道闪电，聚在一起，就是整个星空。

冬天来了，春天还会远吗？只要大家拧成一股绳，我相信只要我们朝着美好的方向，坚守住眼前的平凡并不断发力，必然能铸就属于二院人未来的辉煌。